Ben jij klaar voor een uitdaging? Klaar om te werken aan je eigen ontwikkeling, de teamontwikkeling en de ontwikkeling van de cliënten op Rondweg 26? Het vraagt veel van je maar je krijgt er nog meer voor terug.

Binnen Rondweg 26 wonen 5 mannen en 2 vrouwen in de leeftijd van 51 tot 60 jaar met een matig tot ernstig verstandelijke beperking. Daarnaast kennen zij bijkomende problematieken als autisme, schizofrenie, hechtingsproblematiek en angststoornissen. Door de complexiteit van de handicap ligt er een uitdaging in het signaleren, herkennen en het liefst voorkomen van gedragsproblematiek. Hierbij geldt: hoe meer ontspannen de cliënt is, hoe meer er mogelijk is. De cliënten zijn mobiel, een aantal heeft ondersteuning in de ADL nodig, denk aan hulp bij douchen, wassen en aankleden. Dit zijn tevens contactmomenten.

In deze ontwikkeling van de cliënten is de continuïteit en stabiliteit van het team en begeleiding essentieel. Want hoe beter ons team staat, hoe minder escalaties er zijn. Vertrouwen in elkaar is daarom van belang voor de veiligheid, zowel voor onszelf als collega’s als voor de veiligheid die we cliënten kunnen bieden. De samenwerking is heel belangrijk. We werken hard met elkaar, we leren en groeien en durven daarin fouten te maken én elkaar op een kwetsbare manier aan te spreken. Kortom: de sfeer is goed, we hebben plezier met elkaar en in het werk dat we doen.

En het werk dat we doen is belangrijk. Wij zijn er voor de cliënten van Rondweg 26. We helpen hen het normale leven te ervaren. Dat gaat met vallen en opstaan. Gedurende dag kom je voor uiteenlopende uitdagingen te staan. Het belangrijkste is dat je het dagprogramma blijft aanbieden, vertrouwen geeft en nabijheid biedt en probeert het gewone leven weer op te pakken. Dat is niet altijd makkelijk. Je krijgt te maken met agressie, zowel fysiek als verbaal en er zijn periodes dat dit dagelijks voor komt. Als begeleider ben jij fysiek en mentaal weerbaar. Van nature weet je de juiste grenzen te stellen en kan je rust bieden in gespannen situaties. Het werk vraagt dat je continu alert bent op je omgeving waardoor je snel in kan spelen op de (soms onvoorspelbare) vraag van cliënten. Je moet dus goed naar cliënten kunnen kijken, maar soms nog beter naar jezelf.

Deze reflecterende houding waarin jij je kwetsbaar durft op te stellen maakt dat jij als professional maar ook wij als team kunnen groeien. Je staat er niet alleen voor. Wij zijn er als collega’s voor je, altijd. Niet alleen figuurlijk maar ook letterlijk; je staat namelijk nooit alleen. Overdag werk je samen met 2 collega’s en ’s avonds met 3 collega’s.

Ben jij de persoonlijk begeleider die ons team komt versterken?

Wij vragen

• Een afgeronde zorggerichte of agogische opleiding op minimaal kwalificatieniveau 5.
• Beeld en bij ervaring binnen de verstandelijk gehandicapte zorg met de doelgroep moeilijk verstaanbaar gedrag.

Wij bieden

• Een  contract voor onbepaalde tijd.
• Een afwisselende baan van 24 tot 36 uur per week. De definitieve uren stellen we graag in overleg met jou vast, voorafgaand aan indiensttreding.
• Een salaris passend bij jouw (werk)ervaring en komt overeen met het salaris in FWG 50 in de CAO Gehandicaptenzorg max. € 4.140,-.
• De arbeidsvoorwaarden zijn geregeld in de CAO Gehandicaptenzorg.
• Een pakket aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een fietsplan,
• pc/laptop/tablet/smartphone.
• Een actief scholingsbeleid. De signaaltraining is in ieder geval onderdeel van het pakket wanneer je binnen Rondweg 26 aan het werkt gaat.
• Intervisie, om casussen gezamenlijk te bespreken en te leren van elkaar.

Procedure
Na ontvangst van jouw sollicitatie nemen we zo spoedig mogelijk contact met je op over het vervolg van de procedure.

Contact
Bij inhoudelijke vragen over deze vacature kan je bellen met Rondweg 26 op telefoonnummer 088-430 5580.

VOG
De Twentse Zorgcentra is verplicht om van nieuwe medewerkers die van extern komen, een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) in het bezit te hebben en een referentiecheck te hebben gedaan, alvorens een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan. De aanvraag voor de VOG en de vraag om toestemming voor het nagaan van referenties ontvang je tijdens de sollicitatieprocedure van P&O.

Voorrang
De vacature staat zowel in- als extern open. Bij gelijke geschiktheid genieten interne kandidaten voorrang.

Acquisitie
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.